ECONOMIA
Intesa anche sul premio aziendale ai dipendenti
Unicredit, accordo sul piano per 700 assunzioni e 2.700 uscite volontarie entro il 2018
I lavoratori che aderiranno al piano esodi, informa una nota, riceveranno a titolo d'incentivo tre mensilità e mezzo, con clausola di salvaguardia in caso di cambiamento delle regole previdenziali
Sindacati e Unicredit hanno firmato l'acccordo sulla gestione della seconda fase del piano industriale 2014-18 del Gruppo.
L'accordo prevede 2.700 uscite tutte volontarie da qui al 2018 e dà il via libera a 700 nuove assunzioni di giovani. "Grazie all'unità e determinazione del tavolo sindacale, siamo riusciti a garantire tutte uscite volontarie e ad assicurare nuova occupazione giovanile, pur in un difficile contesto di mercato. Questo accordo guarda al futuro e alla solidarietà generazionale", commenta Mauro Morelli, segretario nazionale della Fabi.
I lavoratori che aderiranno al piano esodi, informa una nota, riceveranno a titolo d'incentivo tre mensilità e mezzo, con clausola di salvaguardia in caso di cambiamento delle regole previdenziali. Le 700 nuove assunzioni di giovani saranno consequenziali alle uscite. Nell'ambito dell'accordo, è stato anche negoziato il premio aziendale e l'assegnazione di un tablet per ogni dipendente. L'importo del premio sarà di mille euro, perché detassato, nel caso il lavoratore scelga di investire la somma in spesa di welfare o in alternativa di 650 euro qualora opti per la forma cash.
L'accordo prevede 2.700 uscite tutte volontarie da qui al 2018 e dà il via libera a 700 nuove assunzioni di giovani. "Grazie all'unità e determinazione del tavolo sindacale, siamo riusciti a garantire tutte uscite volontarie e ad assicurare nuova occupazione giovanile, pur in un difficile contesto di mercato. Questo accordo guarda al futuro e alla solidarietà generazionale", commenta Mauro Morelli, segretario nazionale della Fabi.
I lavoratori che aderiranno al piano esodi, informa una nota, riceveranno a titolo d'incentivo tre mensilità e mezzo, con clausola di salvaguardia in caso di cambiamento delle regole previdenziali. Le 700 nuove assunzioni di giovani saranno consequenziali alle uscite. Nell'ambito dell'accordo, è stato anche negoziato il premio aziendale e l'assegnazione di un tablet per ogni dipendente. L'importo del premio sarà di mille euro, perché detassato, nel caso il lavoratore scelga di investire la somma in spesa di welfare o in alternativa di 650 euro qualora opti per la forma cash.